Leyes de Retiro

Comunidad Funcionaria

Bonificación adicional planta administrativa no profesional (Ley de Retiro N° 20.996)

Podrán acceder a la bonificación adicional por retiro establecida en la ley N° 20.996 para universidades estatales, las funcionarias y funcionarios que cumplan los siguientes requisitos:

Requisitos generales

  1. Ser funcionario o funcionaria del estamento administrativo.
  2. Estar en calidad de planta o a contrata.
  3. Los hombres que tengan o cumplan 65 años dentro del año del proceso correspondientes y las mujeres 60 años hasta 65 años de edad.
  4. Estar afiliado o afiliada a una AFP y haber cotizado en ella.
  5. Solamente pueden acceder quienes cesen en su cargo por renuncia voluntaria o por obtención de pensión de invalidez o declaración de vacancia por salud incompatible o irrecuperable.
  6. La renuncia voluntaria deberá hacerse efectiva dentro de los 180 días hábiles siguientes al cumplimiento de los 65 años de edad o dentro de los 90 días hábiles siguientes a la notificación de asignación de cupo. En el caso de las funcionarias menores de 65 años, deben hacer efectiva su renuncia dentro de los 180 días hábiles siguientes a la notificación de cupo.
  7. Los funcionarios y las funcionarias que al 1 de enero del 2024 tengan 70 o más años pueden postular a la bonificación otorgada por la extensión establecida en la ley 21.405 ART.55
Accede al Reglamento Ley 20.996 Accede al Reglamento Ley 20.996

Bonificación adicional planta académica, directiva y profesional (Ley de Retiro N° 21.043)

Podrán acceder a la bonificación adicional por retiro establecida en la ley N° 21.043 para universidades estatales, las funcionarias y funcionarios que cumplan con los siguientes requisitos:

Requisitos generales

  1. Ser funcionario o funcionaria del estamento Académico, Directivo o profesional no académico.
  2. Estar en calidad de planta o a contrata.
  3. Pueden postular los hombres que tengan o cumplan 65 años dentro del año del proceso correspondientes y las mujeres que tengan entre 60 años y 65 años de edad.
  4. Estar afiliado o afiliada a una AFP y haber cotizado en ella.
  5. Solamente pueden acceder quienes cesen en su cargo por renuncia voluntaria o por obtención de pensión de invalidez o declaración de vacancia por salud incompatible o irrecuperable.
  6. La renuncia voluntaria deberá hacerse efectiva dentro de los 180 días hábiles siguientes al cumplimiento de los 65 años de edad o dentro de los 90 días hábiles siguientes a la notificación de asignación de cupo. En el caso de las funcionarias menores de 65 años, deben hacer efectiva su renuncia dentro de los 180 días hábiles siguientes a la notificación de cupo.
  7. Los funcionarios y las funcionarias que al 1 de enero del 2024 tengan 70 o más años pueden postular a la bonificación, otorgada por la extensión establecida en la ley 21.405 ART.55
Accede al Reglamento Ley 21.043 Accede al Reglamento Ley 21.043

Fechas importantes para los funcionarios y las funcionarias, contemplados en las leyes 21.043 y 20.996

POSTULACIÓN:
  • Periodo Postulación año 2024 para funcionarias mujeres entre 60 y 65 años:
    Desde el 02 de mayo del 2024 hasta el 30 de agosto de 2024.
  • Periodo Postulación año 2024 para funcionarios hombres que cumplen 65 años:
    Desde el 02 de mayo del 2024 hasta el 30 de agosto de 2024.
  • Periodo Postulación año 2024 integrantes del estamento académico o administrativo que al 1 de enero de 2024 tengan 70 o más años:
    Desde el 02 de mayo del 2024 hasta el 31 de mayo de 2024.

Bonificación compensatoria (IPS)

La bonificación compensatoria es un beneficio económico equivalente a un mes de remuneraciones imponibles por cada año de servicios o fracción superior a 6 meses, con un tope de 11 meses, que se entrega al personal administrativo y al personal profesional, directivo y académico, que sirva en sus cargos en calidad de planta o contrata.

Requisitos generales

  1. Ser funcionario o funcionaria del estamento Administrativo, Académico, Directivo o profesional no académico.
  2. Estar en calidad de planta o a contrata.
  3. Pueden postular los hombres que tengan o cumplan 65 años dentro del año del proceso correspondientes y las mujeres que tengan entre 60 años y 65 años de edad.
  4. Haber cotizado en una AFP y en el IPS.
  5. Solamente pueden acceder quienes cesen en su cargo por renuncia voluntaria o por obtención de pensión de invalidez o declaración de vacancia por salud incompatible o irrecuperable.
  6. La renuncia voluntaria deberá hacerse efectiva dentro de los 180 días hábiles siguientes al cumplimiento de los 65 años de edad o dentro de los 90 días hábiles siguientes a la notificación de asignación de cupo. En el caso de las funcionarias menores de 65 años, deben hacer efectiva su renuncia dentro de los 180 días hábiles siguientes a la notificación de cupo.
  7. Los funcionarios y las funcionarias que al 1 de enero del 2024 tengan 70 o más años pueden postular a la bonificación, otorgada por la extensión establecida en la ley 21.405 ART.55

Bonificación Post laboral (ley 20.305)

Podrán acceder a la bonificación Post Laboral establecida en la ley N° 20.305 para los funcionarios y funcionarias que trabajen en el sector público y cumplan con los siguientes requisitos:

Requisitos generales

  1. Encontrarse afiliado al Sistema de Pensiones del decreto ley N°3.500, de 1980, y cotizar en dicho sistema por el ejercicio de su función pública (AFP).
  2. Tener la calidad de funcionario público (planta o a contrata) o estar contratado conforme al Código del Trabajo, en los órganos y servicios públicos señalados, tanto a la fecha de la postulación para acceder al bono, con anterioridad al 1 de mayo de 1981.
  3. Tener a lo menos 20 años de servicios en alguno de los servicios o entidades comprendidos en la cobertura del beneficio o en sus antecesores legales, a la fecha de la publicación de la presente ley (5 de diciembre de 2008).
  4. Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior a 55%
  5. Tener cumplidos 65 años en el caso de los hombres y 60 años tratándose de las mujeres. Las leyes 20.996 y 21.043 establecen que pueden postular al Bono Post laboral.

Preguntas Frecuentes

  • ¿Qué es la bonificación compensatoria (“11 meses”)?

    La bonificación compensatoria es un beneficio económico equivalente a un mes de remuneraciones imponibles por cada año de servicios o fracción superior a 6 meses, con un tope de 11 meses, que se entrega al personal administrativo y al personal profesional, directivo y académico, que sirva en sus cargos en calidad de planta o contrata.
    Esto es, siempre que presenten su renuncia voluntaria dentro de los siguientes plazos:
    – Tratándose de los hombres y mujeres: Dentro de los 180 días siguientes al cumplimiento de los 65 años de edad.
    -Tratándose de las mujeres: Desde que cumplan 60 años de edad y hasta los 180 días siguientes al cumplimiento de los 65 años de edad.

  • ¿A qué sistema de previsión debo estar afiliado(a) para acceder a la bonificación adicional?

    Para acceder a la bonificación compensatoria puede estar afiliado o afiliada a cualquier sistema de pensiones (AFP/IPS).

  • ¿Cuáles son las causales de cesación en el cargo que contempla la ley para acceder a la bonificación adicional?

    Solamente pueden acceder a la bonificación compensatoria quienes cesen en su cargo por renuncia voluntaria. La renuncia voluntaria la debe firmar en la Oficina de Retiros de la Universidad.

  • ¿Cuándo la Universidad me debe pagar la bonificación compensatoria?

    Se pagará de una sola vez al momento de ser totalmente tramitada la resolución que la concede.

  • ¿Cómo se calcula la remuneración que servirá de base para el cálculo de la bonificación compensatoria que me correspondería percibir?

    Promediando las remuneraciones mensuales imponibles que le hayan correspondido durante los 12 meses anteriores al cese de sus funciones, actualizadas según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o por el sistema de reajustabilidad que lo sustituya. Dichas remuneraciones mensuales imponibles no estarán sujetas a límite alguno.

  • ¿Puedo volver a trabajar en el sector público si postulé a esta ley?

    No se puede volver a trabajar dentro del sector público durante 5 años siguientes al término de su relación laboral, a menos que previamente devuelva la totalidad de los beneficios percibidos, expresados en UF, más el interés corriente para operaciones reajustables, vigente a la fecha del reingreso.
    Igualmente es importante señalar que si percibe el Bono Post Laboral no podrá volver a trabajar en ningún cargo de la Administración del Estado.

  • Si soy un funcionario o funcionaria y cumplo 70 años durante el año 2024 ¿Puedo utilizar la extensión extraordinaria otorgada por la ley N°21.405 para postular a los beneficios establecidos en las leyes 21.043 o 20.996 según corresponda?

    Los funcionarios o las funcionarias que cumplen 70 años durante el año 2024 no pueden postular, ya que según la Ley 21.405 sólo pueden hacerlo las personas que al 1 de enero del presente año ya hayan cumplido los 70 años o más.

  • ¿Qué es la bonificación Post Laboral?

    Es un bono mensual que mejora las condiciones de retiro de los trabajadores y las trabajadoras del sector público que tienen bajas tasas de reemplazo en sus pensiones. El bono se entrega por toda la vida y no es imponible, ni constituye indemnización o renta.

  • ¿El bono Post Laboral es compatible con otros beneficios?

    Sí, el bono Post Laboral es compatible con las indemnizaciones por años de servicio y con otras bonificaciones por retiro voluntario.

  • ¿A qué sistema de previsión debo estar afiliado(a) para acceder a la bonificación Adicional (“UF”)?

    Para acceder a la bonificación adicional puede estar afiliado en alguna AFP.

Posibilidad de ser contratado como “Académico de Excelencia”

  • ¿Qué requisitos debo reunir para ser recontratado(a) como “Académico de Excelencia”?

    • Ser académico titular de la más alta jerarquía.
    • Ser académico de la segunda más alta jerarquía y tener el grado académico de doctor, siempre que hubiere tenido una jornada semanal de 44 o más horas durante -a lo menos- diez años de servicios continuos o discontinuos en la Universidad en la cual cesó sus funciones, acogiéndose a los beneficios que establece la ley No 21.043.
    • Ser académico de la segunda más alta jerarquía y tener el grado académico de magíster, siempre que hubiere tenido una jornada semanal de 44 o más horas durante -a lo menos- diez años de servicios continuos o discontinuos en la Universidad en la cual cesó sus funciones, acogiéndose a los beneficios que establece la ley No 21.043 y siempre que sea recontratado exclusivamente en una universidad estatal.

  • ¿Para qué labores puedo ser recontratado(a) como “Académico de Excelencia”?

    1. Ejercer exclusivamente labores docentes por un máximo de 12 horas semanales. Esta labor solo podrá efectuarse hasta que el personal académico cumpla 70 años de edad.
    2. Ejercer una jornada semanal de hasta 22 horas semanales de investigación. Esta labor solo podrá efectuarse hasta que el personal académico cumpla 75 años de edad.
    3. Ejercer una jornada semanal de hasta 22 horas, de las cuales hasta 12 horas podrán ser para el desempeño de labores de docencia de postgrado y las restantes para investigación. Esta labor solo podrá efectuarse hasta que el personal académico cumpla 75 años de edad.
Close
Ingresa tu búsqueda