Contratación de Personal

La Política de Desarrollo de Personas de la Universidad propicia el ingreso de personas orientadas a la excelencia y dispuestas al desarrollo continuo, cuyas competencias y valores se encuentren alineadas con los objetivos de la Institución.

Es imprescindible contar con sentido de ética, capacidad de trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales, orientación al cumplimiento de objetivos y alineación con los valores institucionales.

El personal perteneciente al Estamento Administrativo es reclutado y seleccionado priorizando, en primera instancia, la participación de integrantes de la propia Institución, siendo posible que los funcionarios y las funcionarias participen en actividades de capacitación para subsanar las brechas detectadas durante el proceso de selección.

Posteriormente, si no se encuentra personal idóneo que cumpla con el perfil del cargo dentro de la propia Universidad, se realiza un proceso de selección externo, destinado a personal que no posee vínculo contractual con la Universidad. En este caso, pueden venir fuera de la Institución o trabajar en ésta en modalidad a honorarios.

Antecedentes para el ingreso a la Administración Pública

Tipos de Contratación

1. A Contrata

Para la generación de contrataciones de personal que se desempeñen en un cargo en la Universidad de Santiago de Chile, se debe tener en consideración el cumplimiento de los siguientes requisitos y la presentación de los siguientes antecedentes:

Antecedentes generales requeridos:

Certificado de nacimiento

Otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificación. Para casos de contratación de extranjeros se deberá presentar: VISA habilitante para la contratación y copia de cédula de identidad vigente (de no estar vigente se debe adjuntar respaldo de tramitación en extranjería).

Certificado de salud

Otorgado por una institución de salud reconocida, que certifique salud compatible con el desempeño del cargo público que ejercerá.

Certificado de situación militar

Otorgado por la Dirección General de Movilización Nacional (DGMN) descargado con Clave Única o de forma presencial en las oficinas del cantón de reclutamiento y sucursales de ChileAtiende.

Certificado de antecedentes para fines particulares

Antecedentes específicos requeridos:

  • Certificado de Título Profesional, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o título obtenido en el extranjero. Toda contratación como académico deberá contar con el visado de la Vicerrectoría Académica (VRA).

    • Certificado de Título Profesional, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o título obtenido en el extranjero. Este título extranjero deberá ser validado, según se indica:

    Para casos de título profesionales otorgados en el extranjero:

    • El reconocimiento mediante convenio por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile, incorpora los siguientes países: Bolivia, Brasil, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Perú y Uruguay.
    • El reconocimiento mediante convenio por el Ministerio de Educación de Chile, incorpora los siguientes países: Argentina, Ecuador, España y Reino Unido.
    • Para los países no indicados anteriormente, la revalidación o reconocimiento deberá realizarse en la Universidad de Chile.
  • Se deberá dar cumplimiento a la normativa vigente, según nivel y grado que se indica:

    Para ser contratado como Profesional:
    • Nivel I, desde el grado 4 al 6
      Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
    • Nivel II desde el grado 7 al 9
      Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o un Instituto Profesional reconocido por el Estado, más cursos de especialización de a lo menos 80 horas en el área de su formación.
    • Nivel III desde 10 al 14
      Título profesional otorgado por una Universidad o Instituto profesional reconocido por el Estado, o grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
  • Para ser contratado como Administrativo:
    • Nivel I desde el grado 8 al 11
      Se requerirá Licencia de educación media y cursos de la especialización para la administración de a lo menos de 120 horas o poseer Título Técnico Especializado en el Ámbito de Administración de lo a menos de 4 semestres, otorgado por Universidades, Instituto profesionales. centro de formación técnica reconocida por el Estado.
    • Nivel II desde el grado 12 al 15
      Se requerirá Licencia de educación media y cursos de la especialización para la administración de a lo menos de 80 horas, o poseer Título Técnico Especializado en el Ámbito de Administración otorgado por Universidades, Instituto profesionales. Centro de formación técnica reconocida por el Estado.
    • Nivel III desde 16 al 21
      Se requerirá Licencia de educación media y cursos de la especialización para la administración de a lo menos de 40 horas, o poseer Título Técnico Especializado en el Ámbito de Administración otorgado por Universidades, Instituto profesionales, Centro de formación técnica o colegio Técnico Profesional reconocido por el Estado.
  • Para ser contratado como Técnico:
    • Nivel I desde el grado 9 al 12
      Se requiere poseer Título de Técnico de a lo menos 4 semestres otorgado por una Universidad, Instituto Profesionales o Centro de Formación Técnica reconocida por el Estado.
    • Nivel II desde el grado 13 al 16
      Se requiere poseer Título de Técnico otorgado por una Universidad, Instituto Profesionales o Centro de Formación Técnica o Colegio Técnico Profesional reconocido por el Estado, o Licenciatura de Educación Media completa, más certificado de competencias (Formato adjunto)
    • Nivel III desde el grado 17 al 21
      Se requiere Título colegio Técnico Profesional o Licenciatura de Educación Media, más Certificado de Competencia (Formato adjunto)
    Para ser contratado como Auxiliar:
    • Grados desde el 19° al 21°
    • Se requiere Licencia de Educación Básica o Licencia de Educación Media, emitidos por el Ministerio de Educación.

Tipos de Contratación

2. Planta Directiva

Para todo nombramiento de autoridades de la planta directiva, cada jefe del centro de costo y/o unidad mayor deberá remitir mediante el Sistema de Trazabilidad de Documentos (STD) los siguientes antecedentes:

  • Fecha de inicio de ejercicio de sus funciones.
  • Antecedentes Generales indicados anteriormente.
  • Antecedentes Específicos (nivel de estudios).

Tipos de Contratación

3. Convenios a honorarios

La contratación de personas a honorarios constituye una modalidad de prestación de servicios a la Administración Pública. Es un vínculo originado en un contrato que une a la persona con el servicio, que se rige por las cláusulas del convenio y también por el Código Civil -según ha precisado la jurisprudencia administrativa- pero que no confiere al contratado la calidad de funcionario, por lo que a estos servidores no se les aplican las normas que rigen a los empleados públicos.

Para generar un convenio a honorarios se requiere:
  • Copia de cédula de identidad
  • Currículum con datos personales
  • Título profesional / técnico o certificado de experiencia
  • Cert. antecedentes para fines particulares, solicitado con Clave Única en Servicio de Registro Civil e Identificación
  • Declaración jurada de probidad administrativa
  • Declaración jurada de prestación en otra repartición pública dispuesta en el inciso 4° del art. 13 de Ley N° 19.842

Nota:

No cumplen con la normativa los siguientes documentos:

  • Títulos legalizados ante notario público.
  • Certificado de registro de título profesional emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación.
  • Licencias de Educación Media / Básica y/o títulos emitidos por establecimientos educacionales, estos últimos deben estar visados ante el Ministerio de Educación.

Procesos de selección externos

Instancia dirigida a personas que se encuentren desempeñando funciones en la Institución en modalidad A Honorarios, personal contratado vía SDT y personas que no posean vínculo contractual alguno con la Universidad de Santiago de Chile.

Contratación inicial por tres meses (periodo de prueba), continuidad sujeta a evaluación por parte de la Jefatura del Centro de Costos.

De resultar seleccionada, la persona debe responder confirmando o rechazando el cargo en un plazo máximo de 48 horas desde la notificación, de lo contrario será excluida del proceso.

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