En el marco del Programa Institucional de Liderazgo impulsado por la Rectoría de la Universidad de Santiago de Chile, el pasado lunes 19 de mayo se realizó el taller presencial “Liderando desde el Autoconocimiento”, orientado a directores y directoras de Departamentos Académicos de nuestra casa de estudios. La actividad, convocada por el Rector Dr. Rodrigo Vidal Rojas, tuvo lugar en el Centro de Estudios de Posgrado y Educación Continua (CEPEC), en el Edificio Apoquindo.
El taller fue inaugurado con palabras del Vicerrector de Finanzas y Logística, Dr. Pablo Méndez Montenegro, quien destacó la importancia de seguir promoviendo una cultura de liderazgo centrada en las personas y alineada con los desafíos estratégicos de la Universidad.
Organizado por el Departamento de Desarrollo de Personas, esta jornada reunió a 31 directivos académicos, quienes participaron activamente en un espacio de formación diseñado para explorar su estilo personal de liderazgo, reflexionar sobre sus prácticas cotidianas y fortalecer habilidades comunicacionales y de gestión de equipos.
“El programa busca fortalecer la gestión institucional a cargo de nuestras jefaturas mediante instancias de formación orientadas tanto al conocimiento de la normativa pública como al desarrollo de habilidades que promuevan ambientes laborales saludables y alineados con nuestros objetivos institucionales”, explicó Leonardo Vega, jefe del Departamento de Desarrollo de Personas.
La jornada se centró en la aplicación del modelo DISC —una metodología psicológica que permite identificar estilos de comportamiento y comunicación— y en el modelo de Argumentos y Emoción de Álvaro González Alorda. Estas herramientas permitieron a las y los participantes realizar un ejercicio de autodiagnóstico que facilitó el análisis de sus fortalezas, estilos comunicativos y oportunidades de mejora en contextos de alta exigencia institucional.
“Esperamos entregar todas las herramientas institucionales que estén a nuestro alcance para aportar al cumplimiento de nuestros deberes con responsabilidad, rigurosidad y un compromiso permanente con la excelencia y la mejora continua”, agregó Vega.
Próximas acciones formativas
Durante el segundo semestre, el programa contempla la realización de un nuevo taller enfocado en la gestión del desempeño, el cual abordará estrategias que promuevan una retroalimentación constructiva, el desarrollo de equipos de alto rendimiento y la consolidación de una cultura organizacional que valore tanto los resultados como el crecimiento individual de sus integrantes.
Desde la Vicerrectoría de Finanzas y Logística, valoramos profundamente estas instancias de formación que refuerzan un liderazgo transformacional, comprometido con el bienestar institucional y el desarrollo de nuestras comunidades académicas y administrativas.
Curaduría y edición: Mg. Catalina Jara Jorquera – Jefatura de Gabinete, VRIFYL