El sistema de calificación busca evaluar el desempeño y las aptitudes de cada funcionario y funcionaria del estamento Administrativo, con una antigüedad mínima de 6 meses.
Proceso de Calificación Anual
El periodo de calificación anual contempla a todos los y las integrantes del estamento Administrativo, incluyendo a Jefaturas Superiores, Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares.
¿Qué se mide?
Rendimiento
Cumplimiento de la labor realizada y calidad de esta labor.
Condiciones Personales
Interés por las tareas que realiza y capacidad de trabajo en equipo.
Comportamiento Funcionario
Cumplimiento de normas e instrucciones, asistencia y puntualidad.
¿Cómo se mide?
La persona es evaluada de acuerdo a su desempeño en los diversos factores o subfactores:
- Cada jefatura directa precalifica el desempeño.
- El informe se entrega luego a la Junta Calificadora, compuesta por los y las 5 integrantes del Funcionariado de mayor jerarquía (excluyendo al Rector) junto a un representante del Personal.
- Una vez entregado el informe al funcionario o a la funcionaria, se puede apelar a la nota con un recurso dirigido al Rector, quien se encarga de revisar los antecedentes.
Efectos de la Calificación
Listas
Lista N°1
Lista N°2
Lista N°3
Lista N°4
Definición
Distinción
Buena
Condicional
Eliminación
Puntaje
De 81 a 100
De 46 a 80.99
De 30 a 45.99
De 10 a 29.99
Ubicarse en Lista 1 o 2 implica:
- Conservar el empleo.
- Postular a acciones de capacitación.
- Posibilidad de ser promovido a un grado superior.
Ubicarse en Lista 3 implica:
- Si se mantiene en esta lista por 2 años consecutivos la persona deberá retirarse de la Universidad después de 15 días hábiles de la entrega de la última calificación.
- No tiene derecho a indemnización.
Ubicarse en Lista 4 implica:
- La persona deberá retirarse de la Universidad después de 15 días hábiles de la entrega de la calificación.
- El fuero maternal no evita el cese de funciones de una funcionaria ubicada en Lista 4.
- No tiene derecho a indemnización.
Anotación de mérito y de demérito.
Los directivos mantienen un control de las faltas y actos buenos que realizan los funcionarios y las funcionarias, registrándolo en su hoja de vida para aportar en su evaluación anual. Se puede realizar en cualquier momento del año.
Se debe enviar el formulario al DDP mediante STD.